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从面试官角度观察到的程序员工资瓶颈,同时给出突破瓶颈的建议

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我在做技术面试官的时候,大多数面试的是初级开发和高级开发,偶尔也会面试架构师。我发现,IT 人的工资固然和相关技术的使用年限有关,但同时也发现,如果候选人的技能无法跨越到更高层次的话,他们的收入也就会停留在当前级别,哪怕工资年限再多,也无法提升工资。

比如,我就面试过不少工作了 5、6 年的程序员,他们的技能也就停留在增删改查阶段,那么他们只能领到初级程序员的工资。更可悲的时,在面试过程中我发现他们甚至不知道上升的途径和方式,这样的话,可能当他们有 10 年经验的时候,或许还是初级程序员。本文将围绕着初级程序员,高级程序员和架构师这三个职位,说明下这些级别的工资瓶颈,并给出若干突破瓶颈的建议。

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