从面试官角度观察到的程序员工资瓶颈，同时给出突破瓶颈的建议

我在做技术面试官的时候，大多数面试的是初级开发和高级开发，偶尔也会面试架构师。我发现，IT 人的工资固然和相关技术的使用年限有关，但同时也发现，如果候选人的技能无法跨越到更高层次的话，他们的收入也就会停留在当前级别，哪怕工资年限再多，也无法提升工资。

比如，我就面试过不少工作了 5、6 年的程序员，他们的技能也就停留在增删改查阶段，那么他们只能领到初级程序员的工资。更可悲的时，在面试过程中我发现他们甚至不知道上升的途径和方式，这样的话，可能当他们有 10 年经验的时候，或许还是初级程序员。本文将围绕着初级程序员，高级程序员和架构师这三个职位，说明下这些级别的工资瓶颈，并给出若干突破瓶颈的建议。