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从面试官角度观察到的程序员工资瓶颈,同时给出突破瓶颈的建议

作者/分享人:hsm
《Java Web轻量级开发面试教程》和《Java核心技术即面试指南》 的作者,目前在创作一本以股票案例入门Python的书。 目前在知名外企担任架构师,之前在平安壹钱包担任架构师。在外企和互联网公司,有过7年技术面试官经验。 在极客时间录制过每日一课的视频,比较熟悉Java分布式组件和Python大数据金融分析的领域

我在做技术面试官的时候,大多数面试的是初级开发和高级开发,偶尔也会面试架构师。我发现,IT 人的工资固然和相关技术的使用年限有关,但同时也发现,如果候选人的技能无法跨越到更高层次的话,他们的收入也就会停留在当前级别,哪怕工资年限再多,也无法提升工资。

比如,我就面试过不少工作了 5、6 年的程序员,他们的技能也就停留在增删改查阶段,那么他们只能领到初级程序员的工资。更可悲的时,在面试过程中我发现他们甚至不知道上升的途径和方式,这样的话,可能当他们有 10 年经验的时候,或许还是初级程序员。本文将围绕着初级程序员,高级程序员和架构师这三个职位,说明下这些级别的工资瓶颈,并给出若干突破瓶颈的建议。

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IT云清2 个月前
在任何时候,态度都是限制发展的瓶颈。这个说法,非常准确,但是很多人体会不到,或者体会到的时候,已经晚了,错过很多机会了。
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