如何通过晋升答辩?既升职又加薪!

作者/分享人:老顽童
向 Ta 提问
哈尔滨工业大学计算机硕士,近十五年工作经验,曾服务过中兴通讯、中国移动等企业,目前就职于某知名金融科技公司的专家团队,兼职人才发展管理委员会和企业大学授权讲师,面向内外部客户提供咨询和培训服务。微信公众号:技术宅爱分享,微博:技术宅爱分享,记录职业发展的探索与思考,分享跨界转型的经历与感悟,欢迎朋友们关注交流!

晋升不单是成就感,还有更好的薪酬待遇和发展平台。我的进步不算快,但从开发工程师到资深架构师,这些年也经历了七八次晋升,从焦虑于被人评品到积极准备、从容应对,除了硬性的工作绩效,还要掌握一些非常有用的软技能。

不擅长展示自己,晋升上很吃亏。近几年我有幸参与公司的人才发展工作,以评委身份参加了几百人次的晋升评审,发现许多同事跟我先前一样不擅长答辩,无法让评委感受到自己的热情、专业和价值,肚子有货倒不出,影响了发展。

结合我做候选人和评委这两种角色时的真实案例,谈一谈晋升答辩所需的软技能:

  1. 心理调适:但行好事,莫问前程,不以成败论英雄。
  2. 向上沟通:换位思考,深入浅出,站在评委的视角。
  3. 素材准备:价值导向,生动形象,简单明了有重点。
  4. 现场展示:从容自信,谦虚热情,结构化思维逻辑。
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春风拂面_慧妍
感谢分享! 此文让我明白了自己的很多问题:把面试当做被刑讯逼供,消极逃避;材料准备非常不够;问一句答一句,常常不能很好体现自己的价值;把自己的个人发展寄托公司,被外界推着走…… 老师也给出了非常宝贵的建议和方法,非常感谢!
老顽童: 非常高兴对你有所参考,改变认知,改变自己,很多东西就会随之改变,越变越好!😊
老顽童
我的新作出炉啦!《如何突破公众演讲?助力个人发展!》、《轻轻松松做演讲的小窍门》、《如何跨界做一个培训师?》,欢迎对做演讲、做分享、做培训感兴趣的朋友们订阅!😊
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