说说 IT 公司的结构化裁员

作者/分享人:李烨
向 Ta 提问
现就职于微软(Microsoft),曾在易安信(EMC)和太阳微系统(Sun Microsystems)任软件工程师。先后参与聊天机器人、大数据分析平台等项目的开发。微信公众号:yuesiyuedu,微信个人号:julia_li_2013

什么叫结构化裁员?结构化裁员的基本流程是怎样的?遭遇裁员能够保留股票或者期权吗?如果对于裁员决议不同意,能够通过什么渠道为自己争取利益?遭遇裁员,就一定要离开工作多年的公司吗?被裁员后,去向何处?

笔者做了十几年程序员,亲身遭遇结构化裁员两次,旁观公司内部其他部门裁员近二十次,和大家分享一下这些年经历积累下的知识和体会。

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交流日期
     
17.12.17
17.12.29
18.01.08 20:30
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luo
能否分别就性别,年龄阶段,职位等差异下,分析下结构性裁员对人应对措施建议? 谢谢
李烨: 这些问题没有全面数据,不好评价
dll
对女程序员有没有职业规划介绍,作为一个26岁,刚刚遭遇裁员的女程序员,真的对未来非常的忐忑,甚至担心自己在未来,可能找不到工作。
城市中的游牧民族: 女性程序员比较稀缺,不用太担心,不过要是新婚还没娃的话。。。。。。
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