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丁志虎:解析如何考察工程师的软素质

参与过美团Android app、美团旅行Androd app开发,目前负责境外度假业务上海侧前端和客户端团队。
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2018年1月17日,周三晚上8点30分,参与过美团 Android app、美团旅行 Androd app 开发,目前负责境外度假业务上海侧前端和客户端团队的丁志虎带来了主题为《作为面试官,如何考察工程师的软素质》的交流。以下是主持人如梦初醒整理的问答实录,记录了作者和读者问答的精彩时刻。


内容提要:

  • 软素质仅仅是因人而异吗?不同工作经验的工程师是不是会有所差异,如果是那么面试时一般如何处理这样的差异?
  • 对于经验不多的新人,怎样在软素质方面为自己加分?
  • 面试官会关心看了多少源码,有没有自己的 Github 这些吗?
  • 如何评估面试者的知识的博与精?是否有一些方法论可供参考?
  • 对于面霸级别的选手,有没有什么经验去挖掘候选人软技能的真实一面,如抗压能力,求知欲、创新思维这些?
  • 在非工作时间快速提升自己的有效路径是什么?
  • 远程电话面试的话,如何快速识别被面试者真实的素质情况?技术外的素质能力评判和一般面试有什么区别?
  • 面对现在大家讨论的IT工程师的中年危机问题,软素质在面对这种情形中能起到的作用?并且相应地应该怎样有针对地进行职涯规划?

问:软素质仅仅是因人而异吗?不同工作经验的工程师是不是会有所差异,如果是那么面试时一般如何处理这样的差异?

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