你需要一份什么样的简历

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网名 rank,公众号「跨界码农」。现美团高级总监。负责美团平台 Web、iOS、Android 业务研发;App、Web 基础设施和组件建设;企业协作通信业务负责人。加入美团前是百度前端 FEX 创立者及负责人。
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百科上对「简历」定义是:

对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。

在我看来,简历,是职场的缩影。

通过简历,有机会约候选人聊一聊。从中可以看到候选人的人生观、价值观。发现 ta 优秀背后的深层次原因,了解其他人对待事物与你有不同观点的原因。

那我们在什么时机写简历呢?两种情景:

  • 总结过去时
  • 即将找工作时

前者在于,回顾过去,思考需要什么样的未来,相当于总结。后者在于,如何给其他企业展示自己最优秀的一面,目的更清淅,也更功利性。

从写的时点来说,我更倾向于前者。

这篇文章更聚焦谈写「求职简历」前要思考的三个问题:

  1. 为什么辞职
  2. 什么样的公司靠谱
  3. offer 是否合适自己

一、为什么辞职

「你为什么要离职」在找工作中是 HR 必然会会问的问题,你可以通过搜索引擎,给出完美答案。但很少人认真的想过这个问题,容易出现一言不和就离职现象。

1)错误离职

考虑换工作之前,要能勇于面对自己的不足,深挖离职原因。常出现些抱怨性离职,常见的有:

case 1. 受不了委屈。空降新老大,以前爽,现在领导风格不适应,导致心理委屈难受,要离职找工作。

这是典型对领导风格「兼容性」的问题。职业生涯很长,总会面临风格不同的老板,要能改变自己的工作方式去适应他人的管理方式,学会换位思考。适应不同老板,可以理解为唱歌能驾驭不同类型曲风,是一种基本素质与能力。所以,因昆情况受委屈的问题大多是能克服的。

case 2. 发展要稳定。公司或团队变化大,希望稳定的发展环境。

这可以理解,但要看行业,在互联网行业可以先负责任的说,稳定这词不存在,特别是国内的市场环境相比国外复杂,在互联网公司半年一调整的情况很多。不能见势就躲,把调整都是新机会。要客观分析是否新环境符合自己的能力及职业发展预期再决策是否要走。

case 3. 薪资倒挂,觉得不爽。更严重一点的是:能力客观上不如你,且薪资比你高。

这里举例两种情况:校招与社招。校招潜力不错,很快能力上来了。社招经验丰富,来了薪资比校招高但工作潜力不一定有校招好。这情况下相反我觉得你应该高兴,未来涨薪空间大呀。要给老大些时间。如果调整还不满意,那再考虑也不迟。

「抱怨」看问题只能更糟,换工作需要理性分析与决策。

2)换的原因

真正换工作,原因总结起来大概这几点:

  1. 家庭原因。特别是有老婆孩子,要照顾家庭,要考虑学院,要考虑家里老人,大家都能理解。
  2. 变化太慢。成长速度大幅低于行业平均水平。例:在打拼事业年纪,待在国企是什么感觉。
  3. 价值体现。当前环境无法发挥价值,并持续一段时间,换工作属于止损,寻找更价值更大的机会。
  4. 价值冲突。与公司、Leader 在价值观正面冲突。
  5. 薪资太低。不解释。每个人不同阶段对此诉求不同。

切记:先看机会合适,再看薪资,别反着来。

3)舍得

换工作意味着重新开始,放下之前成绩,成本极大。越高级别自然越割舍不下好不容易的果实。两点忠告:

  1. 没白拿钱不干活的好事,给钱越多,工作压力与责任越大。
  2. 切忌不要患得患失。既换之,则安之。

尽量去克服眼前困难,向前看。

二、什么样的公司靠谱

1)大企业还是创业公司

对于年轻人来说,大企业意味着成长环境、职级光环。能接触到大公司的流程、制度,开眼界。对有资历的人来说,大公司有平台、有资源、有环境实现小公司里不能做的事。

而创业公司在互联网行业,大家选择它,都有着一夜暴富的想法。

大家看到了滴滴、美团。也看到了阿里上市造就早期员工的千万富翁。没有看到死了的千千万万创业公司,只看到贼吃肉没看到贼挨打,这是其一。其二是即使你加入了创业型的公司,不是早期员工,得到的回报有时还不如你在大公司兢兢业业来的回报实在。

不管你在大公司还是创业公司,踏实提升自身能力才未来自己能成功的关键因素。

2)创业公司

薪酬高要小心。薪资同比其他公司高 20%-50%,有的老大换了几轮,一直没不稳定;有的是干不了多久就黄了。正常的公司不会给出太离谱的工资,例外的可能性只有一种:以前你的薪资确实太低了。像二线城市来一线城市,或是原来薪资倒挂。

诚信问题。大公司,特别是上市公司,受舆论与法律的监督。小公司在国外就完全靠自觉的诚信了,知乎上已经出现太多创业公司的问题,或因为股权,或因为说话不算数。最终还是得看老板是否靠谱。

方向问题。今天你感兴趣在线教育,加入了一个 A 轮英语教育的公司,经过几个月公司可能会变成做汽车类产品。如果你不能接受,趁早转到稳定的 C 轮后公司。

最后再提醒,创业能成功的企业,都是坟堆里摸爬滚打出来的,极少。在数学上,创业成功概率可忽略不计。

3)靠谱公司

说到底,什么是靠谱公司?三点:

  1. 创始人和核心团队靠谱。
  2. 发展速度超越行业速度。
  3. 公司规模与发展趋势。

创业公司优先级从一到三,选择大公司则反过来看。再简单点说靠谱就是公司「有高度」、「有速度」和「有态度」。

说到底就是优秀公司很少,特别是创业型公司。 歪楼补充一点:老大很重要。

三、Offer 是否合适自己

是否合适从三方面看:

1)认知自我能力边界

也就是自省。懂自己什么事能做,什么事可以试着做,什么事做不了。

在年轻时觉得其他人都是傻逼,自己最牛。用一股牛劲就要改变世界,只要老子愿意,我什么都能做成功。同时,也对风险没概念。

在分工细化的专业领域,单位个体是把自己最擅长的地方找到并发挥出来,用管理与机制形成合力。所以,随着工作经历增多,我们越来越明白有些事不是自己擅长的。

清楚认知自己能力之后,最适合自己的工作,是跳起来能做到的位置。也就是通常说的工作当中的「学习区」,而非「舒适区」的工作。

2)自己想要什么

要钱权、要名利、要指导、还是要空间。每个人都有各自不同的诉求。在自己现在的能力基础上列出自己想要什么,然后把能满足的列个表,按权重找最好的。

懂得自己最想要什么是最难的。

无论他有多么牛的曾经,有多强的能力,用多强大的价值评估模型。当站在人生的十字路口要选择时,相信我,他一样会睡不着觉。

找到内心「真正」想要的,这并不容易,特别在国内的教育与浮躁的环境下。想得到越多,越难挑;要得越少在选择时越洒脱和快速。

3)如何抉择

公司靠谱情况下,一般职称、薪资、空间三者能有一点或两点满足需求就不错了,三点都满足就是极好的 offer。

Offer 越是创业公司,越要按从收益到成长排序;大公司则相反,选业务成长最快,指导能力最强的老大。

资历越深越是对长期收益有更强烈的诉求,越年轻越侧重于个人能力能长。年纪越大,则看上去越需要稳定的收入(不一定是稳定的环境)。

抉择要点是「迅速」。下决定后,在工作充分交接完的情况下,「尽快」完成交接加入到新公司。一方面对老东家尊重,另外一方面是快速融入到新公司,四八年入党和五零年入党情况绝对是不一样的待遇。

选择之后的反馈周期一般几年以后才能见效果,不要太心急看到自己在新工作岗位上的效果。这不是百米跑,而是中长跑,甚至是要用马拉松的状态来看待工作。

四、简历注意事项

1)通俗易懂

对拿到很简历的面试官来说,看完后会总结出一些问题留面试时问。如果 ta 提供了一些博客或拓展信息,有时间也会去看,以在当面聊时,沟通更高效,也能更全面的了解候选人。

另外,一般面试大公司都有三面甚至更多,面试官既有专业人员,还有管理人员和 HR,甚至老板也在面。所以,从信息维度要充分、全面和通俗。例如有的同学,把大篇幅用术语来描述自己的专业能力。HR 看到时,彻底懵逼。所以,请大家按照结构系统描述的同时,注意陈述内容尽可能通俗易懂。

描述过往经历通常采取 STAR 法则。

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如:

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2)目的明确

简历求职,至少应该包括:应聘职位、教育经历、专业能力、工作经历、兴趣爱好。针对学生在这里最容易出现的问题就是,写了一大堆,成绩都写了,就是没写投的是哪个部门,什么职位。

没写求职部门,其实就是不清楚自己能力与所对应公司职位,这里我建议是提前想清楚,不要太期望求职的职位都不明白的同学能找到不错的工作。

如果是实习,写明可以实习的时间长度对找工作「相当」有利。

3)认真与坦诚

不要有错别字,尤期是专业领域术语。普通陈述错字还能理解,专业领域的词要万分小心,写错字简历能筛选通过的候选人非常少。

注意格式与排版。特别是一些对美感有要求的职位(如设计),多花哨的封面可以不要,清晰的文本排版一定要有,这会让面试官觉得候选人人思细腻,是加分项。

最重要一点,不要写假简历,切记。校招同学们常见是拿朋友作品,加自己作品「混排」,别以为问不出来,有经验的面试官一看就门清了。社招常见参与写成主导,听过变成参与,本意是想增加项目经验,实际一问就露陷了,圈子很小。以后被传出去了,口碑都没了。

五、你需要一份什么简历

这才是我最终想表达的核心,正如文中开始所说:

简历,是职场,也是人生的大部分缩影。

你希望别人看到你的简历时是一种什么样的反应?每个人过往经历与态度,很大程度上决定 ta 的未来。勿必认真的对待每一份工作经历和用心积累能力,养成好习惯。

定时总结并更新自己的简历,回顾过去,思考自己的未来,并想办法实现它。

最后分享几点经验:

  1. 优秀的人,不要重复同样、无挑战的工作;
  2. 善于学习,能从不同人身上吸取知识与经验;
  3. 克服玻璃心,不怕批评。并逐渐养成必要的好习惯。

职场工作中,我们不进则退。人生亦如此。

加油!


Chat实录:《刘平川:作为面试官,我会看重简历的哪些方面》


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犀利一下下
向rank 老师提问:老师您好,请问交流群内可以现场评析一下简历么?对于工作两年经验的人来说,是应该在简历里突出基本功好,还是突出项目经验为好呢?因为最近发现大公司的招聘需求都以框架熟练优先,而面试阶段又普遍都以基础为主,还能包括计算机原理基础,数据结构等,我也深深明白这些基础的重要性,但是对于着急找工作的阶段,深入去学这些的学习时间又比较长,请问您有什么建议?
谢工
感谢rank分享,进入美团技术团队有哪些技术要求和门槛?
郑泽安
简历中写项目经验的时候有什么需要注意的,怎样写才能更好的展现自己?个人技能方面在简历中写的时候侧重点如何把控?
y^o^y
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第二少
请问老师,如果有职业空窗期(不超过一年),换公司过于频繁(比如有几年每年换一家),在简历中如何表述好?面试时被问到如何应对?(加个前提:从事的工作性质一直没变,比如一直在做软件研发工作,也是软件专业科班毕业)
陶陶陶
向rank老师提问, 学历不高者,有机会去大公司吗? 简历中如何扬长避短?
DoIin
老师您好,请问项目经理的求职简历,需要注意哪些事项?或者需要突出哪些内容?
Maxwell
不要有错别字,尤期是专业领域术语
IIU
后悔了,十五不值
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