如何通过晋升答辩?既升职又加薪!

作者/分享人:老顽童
向 Ta 提问
哈尔滨工业大学计算机硕士,近十五年工作经验,曾服务过中兴通讯、中国移动等企业,目前就职于某知名金融科技公司的专家团队,兼职IT人才发展管理委员会委员和企业大学授权讲师,面向公司内外提供咨询和培训服务。微信公众号:技术宅爱分享,记录职业发展的探索与思考,分享跨界转型的经历与感悟,欢迎朋友们关注交流!

晋升不单是成就感,还有更好的薪酬待遇和发展平台。我的进步不算快,但从开发工程师到资深架构师,这些年也经历了七八次晋升,从焦虑于被人评品到积极准备、从容应对,除了硬性的工作绩效,还要掌握一些非常有用的软技能。

不擅长展示自己,晋升上很吃亏。近几年我有幸参与公司的人才发展工作,以评委身份参加了几百人次的晋升评审,发现许多同事跟我先前一样不擅长答辩,无法让评委感受到自己的热情、专业和价值,肚子有货倒不出,影响了发展。

结合我做候选人和评委这两种角色时的真实案例,谈一谈晋升答辩所需的软技能:

  1. 心理调适:但行好事,莫问前程,不以成败论英雄。
  2. 向上沟通:换位思考,深入浅出,站在评委的视角。
  3. 素材准备:价值导向,生动形象,简单明了有重点。
  4. 现场展示:从容自信,谦虚热情,结构化思维逻辑。
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