程序员简历优化实战

作者/分享人:安晓辉
向 Ta 提问
资深开发者,著有《程序员的成长课》、《Qt Quick核心编程》和《你好哇,程序员》等图书,公众号『程序视界』创建者,知乎Live讲者,创建知乎Live第一个面向开发者的Live专题『程序员的成长课』,在行首批行家,CSDN博客之星,LinkedIn专栏作者。

在找工作时,有人投递上百份简历才收到一两个要约电话,有人一投一个准。这其中的差异在哪里?

屡投屡败的小伙伴,往往是一份通用简历投 N 家公司,这样的简历看起来和什么岗位都能搭,实际上却没有针对性,无法突出自己的亮点,不能有效匹配目标岗位的需求,最终导致失败。

这次 Chat 我们就从针对性、匹配度、突出亮点等方面来介绍下如何简历优化,具体内容包括:

  1. 什么是简历优化;
  2. 开发者求职时的三种“相关性”;
  3. 分析招聘信息提取关键词;
  4. 简历优化之综合评价;
  5. 运用 STAR 法则描述项目经验。
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交流日期
     
02月23日
03月07日
03月15日 20:30
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