程序员跳槽时,如何高效地准备面试?

作者/分享人:100offer
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在 Chat 中将结合 100offer 平台上的实际案例,和大家分析「如何做好开场白、如何让 HR 来发现你的闪光点、如何向面试官提问」等面试中最关键的核心要素。同时,我们也整理出一线大厂的技术 Leader 面试工程师时的攻略和技巧,希望能从另外一个角度给你一些建议和思考。

  • 程序员面试过程中,面试官想要从「自我介绍」获得什么信息
  • 如何去提炼简历中的精华
  • 如何去解释简历中的瑕疵(如空窗期、频繁跳槽、个人创业或非相关经历)
  • HR 通常喜欢问哪些问题?这些问题背后代表了什么?你该如何应对
  • 如何向面试官提问
  • 面试中,如何观察这家公司是否适合自己

附赠: 100offer 干货总结—— 一线大厂的技术 Leader 如何面试工程师


作者简介:才震宏,100offer 资深职业顾问,拥有 5 年互联网技术猎头和职业顾问经验,负责跟进候选人求职面试的全过程,擅长从候选人角度分析职位特点,提供职业规划分析,已为上百位候选人进行过面试辅导。

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文章出炉
交流日期
     
01月25日
01月27日
02月01日 20:30
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曹某某
才老师,看了您的文章,我实在想说您的真知灼见真是太有才了。的确面试过程中有很多细节都非常有重视的必要。有个小小问题还想请教您下:(1)站在面试者的角度来说,他的目标是要选择真正符合他需要的人。但是对于面试官,往往只能从简历、档案、有限的交谈中获得有限甚至虚假的信息。因此他的判断决策存在错误地录用一个不合适的人和错误地忽视了一个合适的人的风险。当然这两种情况的成本(代价)是不同的。一般来说,越高级的职位,忽视合适的人的风险更大。为了让面试官总体损失更小,受益最大,可能他会偏向积极的一面。这是不是会影响到被面试者的策略的选择?(2)网上有很多人分享他们的面试经验,即便这些经验都是真实的经历,但是可能仍然不可信。这是因为失败者很少分享他们的经历。因此从成功者的经历中提取的共同点也许并不是他们成功的因素。无法得出因果性甚至相关性的结论。你们作为招聘方面的专家,如何从似是而非的经验中提取出有效的部分的?(3)本质上说,被面试者准备材料和面谈希望模仿比他现状更好的状态。而面试官则是做一个二分类,也就是采信或者拒绝被面试者。这样一个过程未来是否可以用机器学习来代替人工,并且利用类似GANs提高面试准确性?
阿润
1,面试前的准备: ①面试的时候着装有没有什么禁忌,或者说是要求,穿的不够正式会让面试官觉得随便, 太过正式又会让人觉得是刚从学校出来的毛头小子,难抉择; ②在去面试的时候除了带着自己的简历,如果事先做过调查,简单做个工作计划可不可以一起带着,会不会起到反作用;
阿润
2,教育背景与学历相关: ①如果自己的教育背景是劣势,面试简历上可不可以不写,或者说是简单表达; ②程序员非计算机专业毕业,在面试官提起的时候如何有效的说服他自己能够胜任工作,项目经验能够弥补学历缺陷吗; ③在教育背景上可不可以做缓兵之计,意思就是专科毕业生已经打算专升本,但是在面试时还是专科学历,是如实回答还是做个包装。
阿润
3项目介绍: ①在项目介绍上是不是应该尽可能详细说明自己的项目背景,项目介绍,自己负责的模块以及项目感悟,但是如果三四个项目下来简历上会不会显得过于冗余,还是说详细介绍自己的其中最拿手的一个项目做描述,其他的简历上只要有所体现就可以,等到面试的时候再去与面试官进行交流; ②另外如果自己负责的项目上线率比较低如何解释,需不需要给面试官现场看一下自己的上线项目。
阿润
4其他相关: ①如果面试官问到自己的家庭背景与恋爱情况如何回答比较妥当,看到好多人都说面试官问这类问题可能是想考虑自己的稳定程度,怎样回答能够让HR满意。 ②如果HR提到薪资问题,在自己的劣势方面提出要求降低自己的薪资,该如何与HR进行有效沟通。 ③如果薪资待遇与自己的期望值有较大的出入,但是提出只要努力可以短期调薪,到了调薪期如何沟通,是跟自己的项目经理提出要求还是直接与HR进行沟通。
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