聆听内心的声音,绽放本真的天赋

作者/分享人:卫红生命天赋教练
向 Ta 提问
博世电动工具工作13年:产品研发,项目管理,培训,工作坊引导; 13年开始敏捷实践,15自下而上推动整个组织的敏捷转型,16年负责全球的组织转型;16年9月辞去博世的工作,更专注“探索个人与组织的进化之道”。 召唤:探索更加完整的工作生活方式,身体力行的同时帮助他人!

“ 大多数人都自认为知道自己最擅长什么。其实不然....... 然而,一个人要有所作为,只能靠发挥自己的优势。”
——管理大师彼得.德鲁克

「天赋 x 投入= 优势」天赋 :天生的思考方式,感受方式和行为方式;投入:投入到练习和开发技能,学习基础知识上的时间;优势 :持续做出近乎完美表现的能力。我们的天赋和爱好——我们真正喜欢做的事——是恒久不变的。但很多时候,我们未能很好的施展天赋。

在文章中,卫红将分享来自于英国生命天赋学院的《绽放天赋》理论体系框架,以及从14年开始她把《绽放天赋》应用于自己,敏捷团队,孩子的一些实际案例故事。

在90分钟的在线交流中,主要两个部分:

  1. 挑选几个小伙伴,在线教练如何找到自己内心的召唤-那股强有力的暗流涌动的力量。
  2. 跟大家交流如何把天赋应用于工作,如何发现孩子的天赋,并发展其天赋!
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文章出炉
交流日期
     
17.07.02
17.07.17
17.07.25 20:30
查看文章评论/提问
申导Jacky
状态越来越好了!
李勇
读懂自己,找寻优势,然后把它发挥到极致,很期待本月成都的工作坊😊
卫红生命天赋教练: 成都场还剩最后7个名额!
何留留
卫红老师的文章写得富有感染力,有时能产生共鸣,心动于绽放,感动于成长。
joseph.herder💭
属于新纪元的范围吗?
何留留
如何打动团队从迭代的小瀑布变成持续发布?如何打动团队去做我们认为好的实践? 如何去打动一个人?如何去打动一个女人?如何让两人相爱?
Yang
在"聆听"时, 请问老师如何区分"负面的情绪"和"真正的声音"呢? 另外, 在激活团队生命力的过程中, 确实大多数情况已有明确计划, 很难再"创造"出机会供成员去实践, 去匹配他们的优势, 所以能不能具体谈谈"整个项目组织管理&方法论&系统改进"的项目? 谢谢!
小权
非常想看看 Scrum room 啥情况,哪可以了解到呢? 北京有啥课程?
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