大话软件测试行业面试

作者/分享人:Monkey🐒
向 Ta 提问
二次元深度中毒患者, QCon , GMTC 全球技术大会测试讲师。《大话移动 App 测试》系列丛书作者。欢迎关注公众号:赏味不足。

2017年,对软件测试从业人员来讲找到一份好工作不容易,对企业而言找到一名符合要求的测试大牛更是难如登天。双方都有需求却匹配不上,这是为什么?面试的过程就占了很大一部分因素。本场Chat从如下几个方面切入:

  1. 我们应该从哪些点来考核软件测试人员?
  2. 我们如何在面试中看到一个人或一家公司是否有潜力?
  3. 2017年软件测试人员在企业中的定位是什么?
  4. 测试人员需要具备的软硬技能分别是什么?
  5. 不同等级的测试人员区别在哪里?
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文章出炉
交流日期
     
01月16日
02月03日
02月08日 20:30
查看文章评论/提问
Cary
招聘面试中确实会有一些情况,不知道需要什么样的人,对于小公司,可能不需要专门的自动化团队,也没那个时间,造成对面试人员的要求高不成低不就;自己也对测试的发展比较迷茫,不知道到底什么样的发展才是测试的未来,测试到底在项目中的位置是什么
Monkey🐒: 所以其实企业和个人对现在的发展都缺乏认知,不过也是一个必经的过程
Ida
对过去几年测试需求的阐述对这个行业又有了新的认识,感谢作者期待更进一步的交流!
ywis
我也是09年参加工作的,看这些流水账深有感触。又到春季招聘季,我个人觉得更应该关注的来面试的人是不是个机灵的人,上进的人,重在sense,全栈需要啥都可以来了再学,想问下monkey对待鱼龙混杂的面试人员最看重什么?具体点说对15k以下的重视什么,对20k左右的重视什么,我们公司能招的就这两个档次。
刘皎
感谢,希望通过这次培训,能让浮躁盲目的我们理清思路,看清方向,大步前进。努力是持续的。
Monkey🐒: 感谢支持,我相信一定会的
金美兰
不能浑浑噩噩,把自己关在温室里、笼子里,当井底之蛙。要不断往高处走,不断学习,行业中有这样的分享学习的机会也为测试行业提高了高度!棒棒哒!
Monkey🐒: 说的好
E.B
确实逐渐迷失在到底应该学什么的思考中,知道应该不断充实自己,但是跟现实又有点冲突,希望自己能够快点找到方向吧
Monkey🐒: 加油
zhangwh
还是要不断学习,不断进步,才能保住饭碗。既然选择了这个更新换代很快的行业就奋斗吧
Monkey🐒: 是的,现在很快
派森
我这样的一个功能小白不敢做过多的评论,我只是在努力的挣扎,很喜欢潜力那段,不是没自信,是确实没有好好利用好下班时间!
Monkey🐒: 从现在做起就不晚
Farrah
感觉测试行业很严峻啊,需要多方面提升自己!
Monkey🐒: 嗯是的,我们只能迎合趋势
金美兰
提问:想了解一下,Monkey使用过的持续集成工具和架构以及使用后的评价~推荐哪些工具?
Paul#
一名外包的提问:现在的公司的工作是从基础功能到UI自动化脚本编写维护,不会让我们接触到持续集成或更高级的。在已经有轮子的时代,用什么方法去做全面的自己,以保证跳转到招聘的漩涡中,能混口饭吃?我们应该热衷于哪种语言补充自己在测试完善时代下的硬性条件? 之前毕业的时候有黑白盒之分,现在我会去通过黑盒验证功能,发现bug分析一个代码这里bug引起的原因,是不是顺序反了,好像也反应了我对代码的含糊。
Tesla Lau
要找个和自己职业发展方向match的公司,确实不太容易。而且越往上走越难。感觉自己什么都会了,找工作的时候出去一看,又发现自己那么多不会的。而且不会的东西永远比会的多。
艾素珍
在杭州除了阿里巴巴网易丁香园这种公司外感觉还可分为四类,像文思海辉通力互联这样2000人以上大公司,外包公司听说待人苛刻,其次就是500到2000人左右的快速成长公司美柚挖财这种,还有类似于传统互联网公司做硬件,就是整个公司做事方式和氛围都是传统行业,最后是15到50人的初创公司,我想问老师的是能不能分析下这几种公司,和面试时怎么判断对方公司或者测试团队是重视测试的并且值得自己加入的呢?谢谢老师
Paul#
最近加的部分群里,言论中为搭建appium会自动化之类感到莫名的骄傲不乏少数,而确实自动化相对功能测试的薪资颇高,浏览了拉勾的一些测试招聘,基本都能看到"熟用appium或其它测试工具"这类字眼。而我身边有一部分同事,竟然也在因为自己能跑起来Xcode-Instrument 的某个软件而津津乐道,难道工具的使用就是软件测试的核心?Monkey 又是怎么看待这种浮躁的心理? 稳健的基础构建大楼,我们还需要强化哪些?
作为通信工程的应届毕业生,没有测试经验,有点惶恐
Monkey🐒: 继续加油~
leaves
拜读,很赞!希望后续能有测试管理类人员趋势的分享。
Monkey🐒: 谢谢支持
Yim Qing
测试人员应该怎样不断进阶呢,完成工作的同时能力的提升,如何在重复工作中提升工作能力,求分享,谢谢
金美兰
提问:如果在小公司,开发人员比较少,想推进持续集成,但开发人员没有精力或根本不是很配合的话,怎么去继续推进?
长青
在面试过程中怎样更好了解将加入的团队是否值得?比如团队文化,氛围。怎样才能了解是否能对自己的提升有帮助等?
Farrah
问题:现在招聘都要求懂开发,测试对代码要掌握到什么程度?另外,面试的时候是怎样考察测试人员开发能力的?
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