说说 IT 公司的结构化裁员

向作者提问
现就职于微软(Microsoft),曾在易安信(EMC)和太阳微系统(Sun Microsystems)任软件工程师。先后参与聊天机器人、大数据分析平台等项目的开发。微信公众号:yuesiyuedu
查看本场Chat

不久前,一位资深程序员,遭遇公司结构性裁员,一时想不开,走了绝路。

对这件事情大家见仁见智,笔者作为一个亲生遭遇两次结构性裁员,目睹他人被裁员达到近二十次的老程序员,和大家分享一下多年来作为亲历者和观察者,对于结构性裁员一事的认识和体会。

本次Chat没有文章,只有现场交流。在交流中笔者将根据多年的观察和体会,按照下面大纲做陈述:

  1. 什么是结构性裁员?
  2. 以自身经历为例,讲述一下结构性裁员的基本流程。
  3. 被裁员后,能够保留股票或者期权吗?
  4. 遭遇裁员,员工只能说不吗?
  5. 被裁员后,就一定要离开工作多年的公司吗?
  6. 遭遇裁员的程序员都有哪些出路?

在笔者陈述之后,将进入Q&A阶段,如果大家有问题,欢迎直接发表在评论中,或者现场提出也可以。

谢谢!


本文首发于GitChat,未经授权不得转载,转载需与GitChat联系。

luo
能否分别就性别,年龄阶段,职位等差异下,分析下结构性裁员对人应对措施建议? 谢谢
微信扫描登录