公子禹:解析如何提高面试成功率

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2002-2008年,曾在大连、北京、日本等中外软件开发公司,担任中高层软件开发和技术管理工作。2009-2017年,先后在国内多家知名IT职业教育公司,从事教学、研发、管理工作。 带领团队研发前沿课程体系。在高校举办超过百场招生、就业、创业讲座,并取得良好反馈。微信:wei873497
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2017年12月11日,周一晚上8点30分。六年软件开发及技术管理经验、八年 IT 职业教育经验的公子禹带来了主题为《这样做,你的面试成功率将达到 90%》的交流。以下是主持人哈比整理的问答实录,记录了作者和读者问答的精彩时刻。


内容提要:

  • 不走寻常路的简历有可能让你脱颖而出,也有可能让你成为准面试官的笑柄,后者的可能性未必小于前者。你怎么看?
  • 关于面试外企,你有什么建议吗?
  • 每个面试都要向 HR 要微信吗?简历上已经有手机和邮箱,HR 不是会通知面试结果吗?
  • 如何合理地评估自己的水平,确立自己的理想薪资?和 HR 谈薪酬有哪些技巧,怎么讨价还价?那什么时候谈薪酬更合适?如何准确详实地了解该公司的薪酬体系和福利待遇?
  • 我在外包公司做了一年,进来的时候面试很容易,但这一年感觉快要废了。我想年后跳槽,你有什么建议吗?
  • 面试被问到一个不会的问题,怎么从容对答?直接说不会,还是有更好的回答方式?如何巧妙的回答才不显得尴尬?
  • 如何看待现在招聘要求中动辄 2-3 年甚至 3-5 年的工作经验要求,如何看待应聘者工作经验造假?工作经验在面试评判中大概能占到多少比重,没有工作经验就找不到工作的循环困境是否真实存在?
  • 对自己的技术不自信,气场不够强大,面试时如何表现得更好?从小公司或创业公司,去大公司或知名公司面试时,如何体现自己的优势,不被面试官和大厂气势压倒?面试前需要准备什么,才能在面试时体现出自己的技术水平?
  • 开发工作可以从事多种行业,该如何挑选适合自己的行业?
  • 转行的人在面试时该注意什么,你有什么建议?如果转行前的工作经验很多都跟新工作不对口,该怎么说比较好?
  • 面试中的技术问题一般有什么类型,有什么网站可以推荐给我们提前了解和准备吗?另外面试的时候一定要穿西装吗?
  • 我原本是游戏公司的美术人员,工作好几年了。但我想让自己也有开发产品的能力,所以决定去学程序。不过今年的游戏公司好像少了很多,并且对程序员的要求也高了。我担心面试时候因为对程序的经验不足,容易失败而找不到工作。你有什么建议吗?
  • 我基本上是自学的编程,是前端开发,我有比较简单的个人项目,请问我该如何在社招的面试中突围,有什么需要注意的?
  • 面试时遇到过面试官迟到很久的情况,这时催面试官会不会不太好?还有就是面试结束时,对方问你有什么想问的问题,该怎么回答?
  • 技术能力还可以,就是表达能力不怎么样,怎样去改变这种情况?面对面试官时的说话技巧有哪些,怎么才能得到项目组的赏识?
  • 为什么在面试时,很多面试官对外包公司出来的人另眼相看?
  • 我有两年小公司 Web 开发的工作经验,前后端小程序都写,英文能力还可以,雅思分数达到了留学要求,我该如何利用好这一优势?

问:不走寻常路的简历有可能让你脱颖而出,也有可能让你成为准面试官的笑柄,后者的可能性未必小于前者。你怎么看?

答:确实是这样,文中的那位同学的案例,是他刚毕业时的简历。他属于脑洞比较大,思维比较开阔的那种。如果他现在再写简历,不一定会这么表达,但我相信一定也是写得很有辨识度。

这里的关键问题有两个:

  1. 思路启发。

  2. 拿捏好度。


问:关于面试外企,你有什么建议吗?

答:我有不少朋友在大连 IBM 和埃森哲的。

正常面试流程大概是这样:HR 电话面试->部门经理->参加笔试->最终HR再沟通,发 Offer。特点是流程繁琐,周期也长,不给你面试个三轮四轮都不算完。重要岗位更是严格。埃森哲是分 A-G 7个 level。

所以最重要的是保持淡定的心态,别急。


问:每个面试都要向 HR 要微信吗?简历上已经有手机和邮箱,HR 不是会通知面试结果吗?

答:看来这位小伙伴没有完全理解我说的加微信的意思。

你想啊,如果面试官没有电话通知你,你会怎么办?打电话问是吧,但是实际上打电话这个动作偏重了,不如微信重量轻。

什么意思?比如你打电话的时候,对方正在开会,他没接,你会怎么办?再打的话可能会引起对方腻烦的心理了。如果加到微信则不同,你可以编辑好你要表达的意思发过去,静待回复就可以了。

另外一个角度说的就是人脉的链接了,很有用,就不展开说了。


问:如何合理地评估自己的水平,确立自己的理想薪资?和 HR 谈薪酬有哪些技巧,怎么讨价还价?那什么时候谈薪酬更合适?如何准确详实地了解该公司的薪酬体系和福利待遇?

答:这其实是两个问题,一个是如何评估自己的理想薪资,再就是怎么和 HR 谈薪资。

首先,确认自己的心理预期很重要,我见过很多人面试完之后后悔自己要少了薪水。而且确实有这种公司:给你薪资的定位很大程度上参考你的期望值(每个公司情况不同),所以这块一定要自己想好。

可以这样对这个几个维度进行综合考量和评分:工作经验、项目经验、技术能力、沟通协作能力、以往薪资水平等。然后根据得出的结果,调查这个能力水平层次的同行的平均薪资进行参考定位。平均薪资可以参考同行业同类型的公司。

谈薪资的逻辑大概是这样:首先了解对方的薪资水平和结构,“贵公司对于这个岗位的薪资是如何界定的?”先听他说。如果高于你的心理预期,那你就赚到了。

如果比你预期低了,你可以说“这个薪资比我的预期稍微有点偏低,是否可以提高或有其他的补助福利什么的?”如果公司看中你了,薪资也不能增加的情况,可能会给你规划以后的职位提升和涨薪计划来吸引你。

如果对方让你必须说一个数字,不要说一个宽泛的范围,比如 10-15k 之间,而应该说一个具体的数字,最低 10k,这样表明你心里有数。

面试并不忌谈薪资,反而要谈清楚。


问:我在外包公司做了一年,进来的时候面试很容易,但这一年感觉快要废了。我想年后跳槽,你有什么建议吗?

答:首先,不要有外包公司的工作很 low 的想法,外包公司同样能学到很多东西。然后建议你静下来对你做过的项目做一个梳理,找出一两个你认为含金量高的项目,放在简历的项目项目介绍部分的靠前位置。

接着对项目的面对客户、商业模式、产品架构、你负责的模块、技术亮点等写出来,注意是写出来!每天温习一下,作为你找工作的主要弹药。


问:面试被问到一个不会的问题,怎么从容对答?直接说不会,还是有更好的回答方式?如何巧妙的回答才不显得尴尬?

答:这个问题很常见。其实有两种策略,一是把话题引到一个你会的又和这个问题有关联的问题。二是干脆老实说:“这个我不清楚,我会接下来研究一下”。

第一种策略其实面试官想要的答案他是很清楚的,你的策略他也懂,不能应用太多。第二种策略也可以适当应用,真诚的告诉面试官这个问题我不会,不要紧。


问:如何看待现在招聘要求中动辄 2-3 年甚至 3-5 年的工作经验要求,如何看待应聘者工作经验造假?工作经验在面试评判中大概能占到多少比重,没有工作经验就找不到工作的循环困境是否真实存在?

答:这里边有 3 个问题,先回答第一个:就像现在物业招一个保安也要求本科以上一样,招一个程序员,现在 3 年工作经验也成立标配了,实际需求可能一年的也能胜任,但这是种社会现状,我们改变不了。

因为有这种社会现象,难道一年工作经验的程序员就不找工作了吗?这就衍生了应聘者经验造假的另一个社会现象。

当这种现象成为市场上的潜规则的时候。甚至出现 HR 可能对简历造假睁一只眼闭一只眼,只要你能胜任的情况。当然我并不鼓励这种做法。

第二个问题:面试中工作经验评判的比重是这样:工作经验很有用,比如我面试讲师的时候,会关注他有几年经验,以此来评估他是在哪个 level 上。

但这只是一个因素,还要以前的公司、职位、工作内容等。比如你在阿里呆了一年,可能比在一个普通的公司混 3 年强。

第三个问题:存在的。


问:对自己的技术不自信,气场不够强大,面试时如何表现得更好?从小公司或创业公司,去大公司或知名公司面试时,如何体现自己的优势,不被面试官和大厂气势压倒?面试前需要准备什么,才能在面试时体现出自己的技术水平?

答:如果只是对技术不自信,可以用自己的学习能力、自我管理能力的自信支撑呀,先假装自己很自信,因为别人是看不出你内心活动的。所以也会以为你很自信。再就是多些真诚和朝气。

另外,气势上绝对不能输。大公司的螺丝钉还不如小公司的全面能力,你应该这么想。

最后,一个很炫酷的效果,一个复杂的功能的实现过程,你能从专业的技术层面描述的很清楚。就能很好体现你的技术水平。


问:开发工作可以从事多种行业,该如何挑选适合自己的行业?

答:能找到和自己兴趣想匹配的行业最好,比如我有个学生,现在成天玩王者荣耀,说是公司强制要求的。其他我倒是觉得,找当前前景看好的,有发展的行业就好。有时候你不进入这个行业,只是站在门外,可能未必知道这个行业是否适合自己。


问:转行的人在面试时该注意什么,你有什么建议?如果转行前的工作经验很多都跟新工作不对口,该怎么说比较好?

答:面试时不对口的经验可能产生的作用会很小,这时候可以尽量强调一下转行前所累积的管理经验、职业素养、团队合作等,往这上面聊,也会加分的。


问:面试中的技术问题一般有什么类型,有什么网站可以推荐给我们提前了解和准备吗?另外面试的时候一定要穿西装吗?

答:面试问题类型就太多了,告诉你一个技巧。比如 iOS 届有个牛人/网红叫唐巧,他现在也在 GitChat作者群里,他自己写了一些面试题。

学生面试的时候说:我学习过唐巧的面试题,这样竟然会和面试官产生共鸣。

前端领域这种牛人有一个叫阮一峰。搞前端的都知道,大家可以关注这种相应领域的牛人的博客公众号什么的。

面试时可以不用穿西装,干净整齐就好。


问:我原本是游戏公司的美术人员,工作好几年了。但我想让自己也有开发产品的能力,所以决定去学程序。不过今年的游戏公司好像少了很多,并且对程序员的要求也高了。我担心面试时候因为对程序的经验不足,容易失败而找不到工作。你有什么建议吗?

答:对于那些分工不是那么明确的中小企业,你可是个人才,既懂 UI,也懂开发。所以我的建议是尽量找这种公司,然后强调你的美术能力为你加分。当然程序方面的实力提升才是王道。


问:我基本上是自学的编程,是前端开发,我有比较简单的个人项目,请问我该如何在社招的面试中突围,有什么需要注意的?

答:自学最大的问题是,某些问题的解决方案不是你想象那样,一个功能不是实现了就对了,而是企业里有些更高效和标准的做法。

建议多阅读一些开源代码。看看别人是怎么写的,还有就是简单的个人项目再加一些功能和复杂度,否则很难突围。


问:面试时遇到过面试官迟到很久的情况,这时催面试官会不会不太好?还有就是面试结束时,对方问你有什么想问的问题,该怎么回答?

答:等很久了一定要催一下,有可能 HR 去找技术负责人了,而技术负责人给忙忘了,这不算失礼,是进退的一种尺度。

第二个问题在 Chat 原文中有讲,不要回答没问题了,一定要问点什么,比如可以问面试官,要参与的这个项目的一些情况。


问:技术能力还可以,就是表达能力不怎么样,怎样去改变这种情况?面对面试官时的说话技巧有哪些,怎么才能得到项目组的赏识?

答:平时要多练习,表达太重要了,程序员就是容易忽略社交和沟通技巧,很吃亏。多和朋友聊天,抓住一切机会当着众人说话、朗读课文等。

和面试官的说话技巧是好好聊天,让面试双方产生一种聊的很投缘的感觉。比如他说话你不要插话,他说的结论你要表示肯定。你好牛,说的好有道理。进退有节。

想得到项目组的赏识,那你需要主动帮助别人,团结一切能团结的人,输出自己的价值,慢慢你会成为最受欢迎那个。


问:为什么在面试时,很多面试官对外包公司出来的人另眼相看?

答:因为外包公司的有些程序员是传说中的 CV 工程师,就是只会 Ctrl+C 和 Ctrl+V。

因为公司里代码的轮子造得差不多了,业务类型也可能差不多,因此技术能力、创新能力会差一些,不如那种有自主产品的公司。

实际上不是这样,只要你懂的用心观察和积累,在外包公司也能提升很多。希望大家不要成为 CV 工程师。


问:我有两年小公司 Web 开发的工作经验,前后端小程序都写,英文能力还可以,雅思分数达到了留学要求,我该如何利用好这一优势?

答:这个很简单,尽量找对英语有要求的公司,比如外企。或者是英文项目。最好把这个优势利用起来!


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