梅子:关于测试用例设计的那些事儿

作者/分享人:Chat 实录
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2016年12月29日晚8点半,《测试架构师修炼之道》的作者梅子,一位拥有10年网络安全产品测试经验的新任产品经理,为大家带来以“一张涂鸦搞定测试用例设计”为主题的分享。以下是主持人刘静对精华内容做的实录整理。


问:如果测试部门的人员质量比较低,如何快速培养新人,并留住新人(正式和实习生比是1:6.5)?那又该如何快速培养这些新人的测试用例设计能力和测试思路呢?

答:快速培养新人,导师制,一带一比较不错。另外团队要做知识管理,鼓励老员工多做总结。还可以做一个知识沙盘,告诉大家要学习哪些知识。

快速培养测试思维,就是车轮图,然后用例评审,最后一对一的辅导。

用例评审的时候,如果新人多,可以慢点,先让新人讲,然后大家都来给新人挑问题,最后做一些力所能及的一对一分享。


问:如果对一个接口进行测试,接口有n个入参,需要对不同的入参组合检验接口的输出,这应该是属于参数类的吧?如果要对入参组合做到全覆盖,从排列组合的角度讲就是C n n种组合,在n很大的情况下组合就会非常多,而项目测试时间有限,这种情况下怎么办呢? 我现在是选择通过只覆盖业务当前调用场景的参数组合来压缩测试时间,这样就可能会为未来的业务调用留下隐患,不知道梅子有没更好的建议?

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